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留学生求职回复率低于国内学生 海归身份风光不再?

2019-05-1709:00:27 来源:东奥会计在线 字体:
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通常来说,拥有海外学习经历的留学生会给公众留下“学业有成、衣锦还乡”的印象,能在国外取得本科以及以上学历的他们通常被视为精英人才,在日渐激烈的职场竞争中也比一般求职者更容易脱颖而出。然而,近些年来,这一现象却悄然发生了变化,在某猎头公司发布的一份有关留学生回国求职现状的调查报告中我们可以看到,2018年有八成“海归”的预期年薪在20万元人民币以上。然而理想与现实相距甚远,半数以上的受访“海归”的年薪在10万元以下。

很多留学生表示原本以为学成归国之后很快就可以大展宏图,而实际上,没有企业会因为一张海外毕业证就给出高薪。甚至有海归表示,自己在投出40份简历后也只收到两个offer。其实关于这一问题,若是站在用人方的角度可以更好地理解。不论是国内还是国外,学历都有高低之分,好学校始终是少数。这也就意味着,与其花费时间了解海归的学校与学历含金量,企业可能更加倾向于多与拥有国内重点高校学历的人才进行沟通与交流。另外海归对工作的期望值也比较高,那么对企业来讲,雇佣海归的“性价比”便远低于雇佣拥有国内学历的人。

书到用时方恨少,往往到了需要学历的时候,很多人才悔悟为什么高考的时候没有多考几分,因此很多人在步入社会之后仍然会因为各种各样的原因选择提升学历,而提升学历的方式有很多,去海外留学便是其中的一种途径。但是无论选择哪种途径都要结合自身情况,真正优秀的人只占少数,而有真才实学的人无论在哪里都能发挥价值。

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